- Главная
- Вопрос: Я работаю в образовательном учреждении на ставке. Ежегодный отпуск составляет 56 календарных дней. Работаю на полставки секретарем. Отпуск - 28 дней. Отпуск всегда брала только 56 дней как по основной работе. Считается ли это внутреннем совместительством? И полагается ли мне выплата за неиспользованные отпуска как секретаря при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Я работаю в образовательном учреждении на ставке. Ежегодный отпуск составляет 56 календарных дней. Работаю на полставки секретарем. Отпуск - 28 дней. Отпуск всегда брала только 56 дней как по основной работе. Считается ли это внутреннем совместительством? И полагается ли мне выплата за неиспользованные отпуска как секретаря при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ