- Главная
- Вопрос: Работник - директор государственного бюджетного учреждения, после выхода из отпуска по беременности и родам, подал заявление работодателю - учредителю учреждения о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и предоставлении возможности работать на условиях неполной рабочей недели. Учредителем отказано в предоставлении графика неполной рабочей недели, издан приказ о направлении работника в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также запрошено медицинское заключение, что работа не запрещена по состоянию здоровья. Правомерны ли действия работодателя? Вправе ли работодатель требовать от женщины... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работник - директор государственного бюджетного учреждения, после выхода из отпуска по беременности и родам, подал заявление работодателю - учредителю учреждения о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и предоставлении возможности работать на условиях неполной рабочей недели. Учредителем отказано в предоставлении графика неполной рабочей недели, издан приказ о направлении работника в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также запрошено медицинское заключение, что работа не запрещена по состоянию здоровья. Правомерны ли действия работодателя? Вправе ли работодатель требовать от женщины... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ