- Главная
- Вопрос: С работодателем расстаемся по соглашению сторон, в пункте соглашения указана компенсация. Мне работодатель сказал, что вычтет 13%, но у меня выплата в виде компенсации не превышает трех окладов. Я позвонила в ЦФО. Мне сказали там, что работодатель подал документы на данную сумму как на премию, а не как на компенсацию, как написано в соглашении. Как быть в данной ситуации и законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: С работодателем расстаемся по соглашению сторон, в пункте соглашения указана компенсация. Мне работодатель сказал, что вычтет 13%, но у меня выплата в виде компенсации не превышает трех окладов. Я позвонила в ЦФО. Мне сказали там, что работодатель подал документы на данную сумму как на премию, а не как на компенсацию, как написано в соглашении. Как быть в данной ситуации и законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ