- Главная
- Вопрос: Устроилась на работу в начале 2016 года. Первые полгода отдыхать не могла, а за вторые полгода сходила в отпуск всего на 15 дней (календарно), а по рабочему графику 18 дней. Соответственно, оставшиеся 13 дней перенеслись на 2017 год. В 2017 году у меня был отпуск на 29 дней. Соответственно, часть из этих дней - покрыта отпуском с 2016 года. Получается, что у меня опять остались дни, но уже за 2017 год, которые я перенесла на 2018 год. При этом, у меня ещё за 2018 год остаются дни, которые я бы хотела перенести на 2019 год. Работодатель отказывается предоставить оставшиеся дни отпуска. Правомерно ли поступает работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Устроилась на работу в начале 2016 года. Первые полгода отдыхать не могла, а за вторые полгода сходила в отпуск всего на 15 дней (календарно), а по рабочему графику 18 дней. Соответственно, оставшиеся 13 дней перенеслись на 2017 год. В 2017 году у меня был отпуск на 29 дней. Соответственно, часть из этих дней - покрыта отпуском с 2016 года. Получается, что у меня опять остались дни, но уже за 2017 год, которые я перенесла на 2018 год. При этом, у меня ещё за 2018 год остаются дни, которые я бы хотела перенести на 2019 год. Работодатель отказывается предоставить оставшиеся дни отпуска. Правомерно ли поступает работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ