- Главная
- Вопрос: Работодателем утверждено положение об оплате труда работников, в котором предусмотрена премия по итогам работы за месяц, квартал, год. Премирование осуществляется по решению работодателя в конце месяца, квартала, года. Обязан ли работодатель премировать уволенного работника, который уволился ранее принятия решения о премировании, но работал в указанном периоде и замечаний к его работе не было? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работодателем утверждено положение об оплате труда работников, в котором предусмотрена премия по итогам работы за месяц, квартал, год. Премирование осуществляется по решению работодателя в конце месяца, квартала, года. Обязан ли работодатель премировать уволенного работника, который уволился ранее принятия решения о премировании, но работал в указанном периоде и замечаний к его работе не было? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ