- Главная
- Вопрос: Сейчас с возможным работодателем обсуждаются детали заключения трудового договора. В нём, в частности, будет установлен график работы "пятидневка" (5/2) по 11 часов, оплата по тарифной сетке - 200 руб./час. Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. При предлагаемом графике в неделю получается 55 часов. Разъясните, пожалуйста, "лишние" 15 часов должны ли рассматриваться как сверхурочная работа и, соответственно, оплачиваться в повышенном размере? При этом в договоре не предусматривается понятие "сверхурочная работа", а график указан именно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Сейчас с возможным работодателем обсуждаются детали заключения трудового договора. В нём, в частности, будет установлен график работы "пятидневка" (5/2) по 11 часов, оплата по тарифной сетке - 200 руб./час. Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. При предлагаемом графике в неделю получается 55 часов. Разъясните, пожалуйста, "лишние" 15 часов должны ли рассматриваться как сверхурочная работа и, соответственно, оплачиваться в повышенном размере? При этом в договоре не предусматривается понятие "сверхурочная работа", а график указан именно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ