- Главная
- Вопрос: С сотрудником заключен срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы: на период юридического обеспечения процедуры создания филиала, но не позднее 28.09.18. Таким образом, сроком окончания действия договора будет являться или наступление события, или наступление даты. Датой увольнения работника в данном случае будет являться 28.09.18. При процедуре увольнения достаточно уведомить сотрудника и подписать приказ об увольнении, или необходимо дополнительно оформлять акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма N Т-73)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: С сотрудником заключен срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы: на период юридического обеспечения процедуры создания филиала, но не позднее 28.09.18. Таким образом, сроком окончания действия договора будет являться или наступление события, или наступление даты. Датой увольнения работника в данном случае будет являться 28.09.18. При процедуре увольнения достаточно уведомить сотрудника и подписать приказ об увольнении, или необходимо дополнительно оформлять акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма N Т-73)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ