- Главная
- Вопрос: Работник подал заявление работодателю по вопросам, связанным с работой. Работодатель в срок, установленный статьей 62 ТК РФ, ответа не предоставил. Работник вновь обратился к работодателю с заявлением об условиях труда на рабочем месте (дважды). Работодатель опять ни на одно заявление не ответил. Кроме того, после проведения СОУТ, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, условия труда на рабочем месте не были внесены в трудовой договор (далее - ТД). Работник полагал, что это очевидные нарушения ТК РФ. Ранее ГИТ выносил постановление по данному вопросу и обязывал работодателя вносить условия труда на рабочем месте в ТД... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работник подал заявление работодателю по вопросам, связанным с работой. Работодатель в срок, установленный статьей 62 ТК РФ, ответа не предоставил. Работник вновь обратился к работодателю с заявлением об условиях труда на рабочем месте (дважды). Работодатель опять ни на одно заявление не ответил. Кроме того, после проведения СОУТ, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, условия труда на рабочем месте не были внесены в трудовой договор (далее - ТД). Работник полагал, что это очевидные нарушения ТК РФ. Ранее ГИТ выносил постановление по данному вопросу и обязывал работодателя вносить условия труда на рабочем месте в ТД... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ