- Главная
- Вопрос: Согласно действующему законодательству уволить по медицинским показаниям можно только при наличии медицинского заключения, оформленного в порядке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н. Также немногочисленная судебная практика указывает, что уволить по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ можно и в период временной нетрудоспособности сотрудника, так как увольнение по данному основанию объективно не является инициативой работодателя. Если у работодателя в распоряжении нет единого документа в виде медицинского заключения, но имеется индивидуальная программа реабилитации работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Согласно действующему законодательству уволить по медицинским показаниям можно только при наличии медицинского заключения, оформленного в порядке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н. Также немногочисленная судебная практика указывает, что уволить по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ можно и в период временной нетрудоспособности сотрудника, так как увольнение по данному основанию объективно не является инициативой работодателя. Если у работодателя в распоряжении нет единого документа в виде медицинского заключения, но имеется индивидуальная программа реабилитации работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ