- Главная
- Вопрос: Сотрудник написал заявление о приеме на работу на неполное рабочее время по гибкому графику, указал, что сможет работать 32 часа в неделю. Можем ли мы в трудовом договоре указать следующее: 5.1. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, продолжительность еженедельной работы - 32 часа. 5.2. Режим работы гибкий график: будние дни с 16-00 до 21-00, выходные дни с 9-00 до 21-00. Рабочие дни и время отдыха сотрудника регулируются индивидуальным графиком, который доводится до сотрудника под роспись за 1 месяц до вступления его в силу Порядок работы может быть изменен приказом директора или... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Сотрудник написал заявление о приеме на работу на неполное рабочее время по гибкому графику, указал, что сможет работать 32 часа в неделю. Можем ли мы в трудовом договоре указать следующее: 5.1. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, продолжительность еженедельной работы - 32 часа. 5.2. Режим работы гибкий график: будние дни с 16-00 до 21-00, выходные дни с 9-00 до 21-00. Рабочие дни и время отдыха сотрудника регулируются индивидуальным графиком, который доводится до сотрудника под роспись за 1 месяц до вступления его в силу Порядок работы может быть изменен приказом директора или... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ