- Главная
- Вопрос: В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. За нарушение указанной нормы установлена административная ответственность, предусмотренная п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, включение в трудовой договор такой гарантии как отпуск за работу во вредных условиях труда (ст. 117 ТК РФ) является прямой обязанностью работодателя. Но, помимо отпусков в соответствии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. За нарушение указанной нормы установлена административная ответственность, предусмотренная п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, включение в трудовой договор такой гарантии как отпуск за работу во вредных условиях труда (ст. 117 ТК РФ) является прямой обязанностью работодателя. Но, помимо отпусков в соответствии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ