- Главная
- Вопрос: Работающему вахтовым методом организации работ установлен график работы, предусматривающий чередование 30 рабочих дней и 30 выходных дней. Учетный период 1 год. В связи с неприбытием сменного персонала работника задержали в период его междувахтового отдыха на 30 дней. Получилось, что общий период этой вахты составил: 30 рабочий дней по графику + 30 рабочих дней задержки + 30 рабочих дней по графику = 90 рабочих дней. Как правильно документально должна быть оформлена эта задержка на вахте (измененный график, приказ о привлечении к работе в выходные дни или что-то другое)? Как должна производиться оплата... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работающему вахтовым методом организации работ установлен график работы, предусматривающий чередование 30 рабочих дней и 30 выходных дней. Учетный период 1 год. В связи с неприбытием сменного персонала работника задержали в период его междувахтового отдыха на 30 дней. Получилось, что общий период этой вахты составил: 30 рабочий дней по графику + 30 рабочих дней задержки + 30 рабочих дней по графику = 90 рабочих дней. Как правильно документально должна быть оформлена эта задержка на вахте (измененный график, приказ о привлечении к работе в выходные дни или что-то другое)? Как должна производиться оплата... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ