- Главная
- Вопрос: Работодатель не идет на уступки работникам в организации рабочего времени (при гибком, скользящем графике учета рабочего времени) сутки через несколько, приходится работать день - ночь через два дня, что осложняет работнику восстановить физические и психологические силы, так как работа сопряжена с обслуживанием людей в доме-интернате для престарелых и инвалидов, и весь объем работы на смене возложен на одну санитарку. Как без конфликтных ситуаций заставить работодателя изменить график работы, приемлемый для работника, ведь на устные и письменные просьбы руководитель не реагирует? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работодатель не идет на уступки работникам в организации рабочего времени (при гибком, скользящем графике учета рабочего времени) сутки через несколько, приходится работать день - ночь через два дня, что осложняет работнику восстановить физические и психологические силы, так как работа сопряжена с обслуживанием людей в доме-интернате для престарелых и инвалидов, и весь объем работы на смене возложен на одну санитарку. Как без конфликтных ситуаций заставить работодателя изменить график работы, приемлемый для работника, ведь на устные и письменные просьбы руководитель не реагирует? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ