- Главная
- Вопрос: В случае обучения работника за счет средств работодателя в высшем учебном заведении (первое высшее) по заочной форме обучения нужно ли обязательно заключать ученический договор или можно заключить соглашение об обучении, на которое не будут распространяться нормы трудового законодательства, связанные с ученическим договором, в частности о выплате стипендии? Если ученический договор все-таки должен быть заключен, то как рассчитывается стипендия при заочной форме обучения (за все время действия договора, в т.ч. в периоды когда работник работал в обычном режиме между сессиями)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: В случае обучения работника за счет средств работодателя в высшем учебном заведении (первое высшее) по заочной форме обучения нужно ли обязательно заключать ученический договор или можно заключить соглашение об обучении, на которое не будут распространяться нормы трудового законодательства, связанные с ученическим договором, в частности о выплате стипендии? Если ученический договор все-таки должен быть заключен, то как рассчитывается стипендия при заочной форме обучения (за все время действия договора, в т.ч. в периоды когда работник работал в обычном режиме между сессиями)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ