- Главная
- Вопрос: Работнику согласно ПВР и трудового договора устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: три рабочих дня в неделю, продолжительностью по 12 часов. Соответственно, продолжительность работы будет составлять 36 часов в неделю, что не соответствует нормальной продолжительности рабочего времени. Должен ли работодатель производить оплату труда этому работнику исходя из фактически отработанного времени? Может ли работодатель по своему усмотрению установить для этого работника сокращенную продолжительность рабочего времени, тем самым улучшив условия труда работника относительно нормы, согласно ч. 3 ст. 41 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работнику согласно ПВР и трудового договора устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: три рабочих дня в неделю, продолжительностью по 12 часов. Соответственно, продолжительность работы будет составлять 36 часов в неделю, что не соответствует нормальной продолжительности рабочего времени. Должен ли работодатель производить оплату труда этому работнику исходя из фактически отработанного времени? Может ли работодатель по своему усмотрению установить для этого работника сокращенную продолжительность рабочего времени, тем самым улучшив условия труда работника относительно нормы, согласно ч. 3 ст. 41 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ