- Главная
- Вопрос: Я проработала 2 года на компанию по гражданско-правовому договору с ежегодным продлением контракта в конце года. Я забеременела, и компания решила не продлевать со мной контракт. Я хотела бы узнать о возможности переквалификации данного вида договора в трудовой и моих дальнейших действиях. У меня имеются сведения о фактической должности, трудовых функциях, рабочих часах, ежемесячной заработной плате, отпуске и государственных праздниках. Соблюдение каких условий необходимо для переквалификации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Я проработала 2 года на компанию по гражданско-правовому договору с ежегодным продлением контракта в конце года. Я забеременела, и компания решила не продлевать со мной контракт. Я хотела бы узнать о возможности переквалификации данного вида договора в трудовой и моих дальнейших действиях. У меня имеются сведения о фактической должности, трудовых функциях, рабочих часах, ежемесячной заработной плате, отпуске и государственных праздниках. Соблюдение каких условий необходимо для переквалификации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ