- Главная
- Вопрос: Я работаю на предприятие 7 месяцев и попадаю под сокращение, на момент устройства на работу графики были уже составлены на отпуск. Я хочу взять свой заработанный отпуск за эти месяцы, а работодатель не дает его мне, ссылаясь на то, что он хочет выплатить мне компенсацию. Я компенсацию не хочу, а хочу отгулять заработанные дни отдыха. Вправе ли работодатель сам выбрать как ему поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Я работаю на предприятие 7 месяцев и попадаю под сокращение, на момент устройства на работу графики были уже составлены на отпуск. Я хочу взять свой заработанный отпуск за эти месяцы, а работодатель не дает его мне, ссылаясь на то, что он хочет выплатить мне компенсацию. Я компенсацию не хочу, а хочу отгулять заработанные дни отдыха. Вправе ли работодатель сам выбрать как ему поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ