Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Трудоустройство официальное, договор бессрочный. Решила выйти раньше (ребенку 2 года). Уведомила работодателя, заранее зная, что меня заменяет сотрудник. Вопросы решались договорно, устно условились о дате выхода, но она уже прошла, а работодатель затягивает процесс и не принимает меня обратно. Каков порядок действий в такой ситуации? Писать жалобу я пока не хочу, отношения у нас неплохие, но есть желание официально зафиксировать планируемую дату выхода, чтобы у работодателя не было возможности продлевать мой отпуск (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.