- Главная
- Вопрос: Работаю в банке с сентября 2014 года. Трудовой договор составлен на г. Санкт-Петербург (головной офис). Непосредственно мое рабочее место находилось в г. Волхов Ленинградской области на торговой точке, где я проработала 4 года. Сейчас на данный момент показатели по продажам города Волхов руководителя не устраивают. Со слов руководителя Волхов хотят закрыть. Мне предложили ездить в г. Тихвин (110 км) или в г. Санкт-Петербург (120 км) без компенсации, ссылаясь на то, что трудовой договор составлен на г. Санкт-Петербург без привязки к определенному месту. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работаю в банке с сентября 2014 года. Трудовой договор составлен на г. Санкт-Петербург (головной офис). Непосредственно мое рабочее место находилось в г. Волхов Ленинградской области на торговой точке, где я проработала 4 года. Сейчас на данный момент показатели по продажам города Волхов руководителя не устраивают. Со слов руководителя Волхов хотят закрыть. Мне предложили ездить в г. Тихвин (110 км) или в г. Санкт-Петербург (120 км) без компенсации, ссылаясь на то, что трудовой договор составлен на г. Санкт-Петербург без привязки к определенному месту. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ