- Главная
- Вопрос: В июне 2018 года Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что при расчете доплаты за работу в выходные и праздники необходимо учитывать не только оклад, тарифную ставку, но и все надбавки и стимулирующие выплаты. На основании этого должно ли теперь ООО рассчитывать доплату за работу в выходные и праздничные дни с учетом вредности и премии? Является ли правильной следующая формула: (Часы работы за месяц, включая часы за выходной / праздничный день х Тариф х Вредность + Часы работы в выходной/праздничный день х Тариф х Вредность) х Премия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: В июне 2018 года Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что при расчете доплаты за работу в выходные и праздники необходимо учитывать не только оклад, тарифную ставку, но и все надбавки и стимулирующие выплаты. На основании этого должно ли теперь ООО рассчитывать доплату за работу в выходные и праздничные дни с учетом вредности и премии? Является ли правильной следующая формула: (Часы работы за месяц, включая часы за выходной / праздничный день х Тариф х Вредность + Часы работы в выходной/праздничный день х Тариф х Вредность) х Премия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ