- Главная
- Вопрос: В организации происходит процедура сокращения штатов. Подразделение (Управление А) полностью выводится из штата организации. В данном подразделении есть пять сотрудниц, которые на данное время находятся в отпусках по беременности и по уходу за детьми до 3-х лет. 1. Как правильно поступить с этими работницами? Выдавать ли им уведомление о сокращении как остальным работникам? 2. Обязано ли руководство оставить данных работниц, путем перевода, предоставив им другие вакантные должности, нужно ли получить с этих работниц согласие на перевод? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: В организации происходит процедура сокращения штатов. Подразделение (Управление А) полностью выводится из штата организации. В данном подразделении есть пять сотрудниц, которые на данное время находятся в отпусках по беременности и по уходу за детьми до 3-х лет. 1. Как правильно поступить с этими работницами? Выдавать ли им уведомление о сокращении как остальным работникам? 2. Обязано ли руководство оставить данных работниц, путем перевода, предоставив им другие вакантные должности, нужно ли получить с этих работниц согласие на перевод? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ