Вопрос: Будет ли являться нарушением статьи 125 ТК РФ деление ежегодного отпуска на части, если работнику за один рабочий период предоставлено 3 части основного ежегодного отпуска: 2 части отпуска предоставлены по 7 календарных дней, а 3 часть на 14 календарных дней, если при этом в 3 часть отпуска работник ушел на больничный и предпочел перенести часть предоставленных дней отпуска на другой срок, т.е. фактически отпуск разделился на 4 части и ни одна из них не предоставлена на срок не менее 14 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.