Вопрос: Может ли быть установлен дистанционному сотруднику ненормированный рабочий день, если по условиям договора работник сам устанавливает режим труда и отдыха? В одной их консультаций на этом сайте прочла, чтобы перевести уже работающего сотрудника на дистанционную работу нужно расторгнуть уже действующий трудовой договор и заключить новый о дистанционной работе. Считаю, что достаточно заключить допсоглашение к трудовому договору об изменении условий труда на дистанционные. Я права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.