Вопрос: Компания является частным агентством занятости, при заключении трудового договора местом работы указываем нашу компанию и ее местонахождение (предусмотрен районный коэффициент). В пункте договора "заработная плата" указываем оклад и предусмотренный размер районного коэффициента. Согласно ФЗ N 116 О заемном труде, заключаем дополнительное соглашение о направлении работника к "Принимающей стороне". Однако, на территории "Принимающей стороны" не предусмотрен районный коэффициент. Будет ли нарушением (уменьшится заработная плата сотрудника), если в дополнительном соглашении к договору убрать районный коэффициент? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.