- Главная
- Вопрос: Сотрудник работает в г. Норильске, с 17.02.2018 г. по 06.07.2018 г., находился в отпуске по беременности и родам, с 07.07.2018 по 03.08.2018 - находился в ежегодном отпуске. В период с 20.06.2018 г, по 20.08.2018 г. выехала в г. Красноярск, т.е. 20.06.2018 г. был прилет в Красноярск и 20.08.2018 г., отлет в г. Норильск. Обязан ли работодатель компенсировать ей затраты перелета? Если да, то в каком случае? Выезд в г. Красноярск, у нее был с несовершеннолетними двумя сыновьями. Нужно ли и им компенсировать проезд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Сотрудник работает в г. Норильске, с 17.02.2018 г. по 06.07.2018 г., находился в отпуске по беременности и родам, с 07.07.2018 по 03.08.2018 - находился в ежегодном отпуске. В период с 20.06.2018 г, по 20.08.2018 г. выехала в г. Красноярск, т.е. 20.06.2018 г. был прилет в Красноярск и 20.08.2018 г., отлет в г. Норильск. Обязан ли работодатель компенсировать ей затраты перелета? Если да, то в каком случае? Выезд в г. Красноярск, у нее был с несовершеннолетними двумя сыновьями. Нужно ли и им компенсировать проезд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ