- Главная
- Вопрос: Мне 17 лет. Работала на период отпуска основного сотрудника, последний день работы 24 августа, писала заявление на увольнение. В отделе кадров сделали приказ и запись в трудовой книжке, что уволена 23 августа. Ссылаясь на то, что увольнение не по заявлению, а по истечению срока трудового договора, якобы сотрудник вместо которого я работала вышла 24 августа. А как тогда я была допущена до работы 24.08, мой непосредственный начальник меня не предупреждала об увольнении 23.08. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Мне 17 лет. Работала на период отпуска основного сотрудника, последний день работы 24 августа, писала заявление на увольнение. В отделе кадров сделали приказ и запись в трудовой книжке, что уволена 23 августа. Ссылаясь на то, что увольнение не по заявлению, а по истечению срока трудового договора, якобы сотрудник вместо которого я работала вышла 24 августа. А как тогда я была допущена до работы 24.08, мой непосредственный начальник меня не предупреждала об увольнении 23.08. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ