- Главная
- Вопрос: В нашей крупной компании запланирована реструктуризация, в процессе которой все должности будут переименованы, и зарплата у большой части сотрудников на новых должностях будет значительно меньше, чем сейчас, функционал также будет изменен. Получится, что половину оклада фактически переведут в премию (тарифная ставка будет уменьшена, а премия увеличена) и у всех появится возможность зарабатывать дополнительные средства именно при ее получении. Но по сути оклад будет в разы уменьшен, что ухудшает условия работы сотрудников. На данный момент письменного уведомления не было, все обсуждается только устно. На вопрос о сокращении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: В нашей крупной компании запланирована реструктуризация, в процессе которой все должности будут переименованы, и зарплата у большой части сотрудников на новых должностях будет значительно меньше, чем сейчас, функционал также будет изменен. Получится, что половину оклада фактически переведут в премию (тарифная ставка будет уменьшена, а премия увеличена) и у всех появится возможность зарабатывать дополнительные средства именно при ее получении. Но по сути оклад будет в разы уменьшен, что ухудшает условия работы сотрудников. На данный момент письменного уведомления не было, все обсуждается только устно. На вопрос о сокращении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ