- Главная
- Вопрос: Работодатель потребовал от моей жены уволиться. При написании заявления об увольнении моя жена, написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации. При приеме заявления, директор сказал что подпишет заявление в понедельник. Заявление писалось вечером пятницы, согласие подписать могут подтвердить 2 человека и диктофонная запись. Однако на следующий день, директор, через своих подчиненных потребовал выйти с понедельника мою жену на работу, еще и с изменением графика работы. Является ли соглашение заключенным при согласии директора подписать заявление? Если да, то как поступить в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работодатель потребовал от моей жены уволиться. При написании заявления об увольнении моя жена, написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации. При приеме заявления, директор сказал что подпишет заявление в понедельник. Заявление писалось вечером пятницы, согласие подписать могут подтвердить 2 человека и диктофонная запись. Однако на следующий день, директор, через своих подчиненных потребовал выйти с понедельника мою жену на работу, еще и с изменением графика работы. Является ли соглашение заключенным при согласии директора подписать заявление? Если да, то как поступить в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ