- Главная
- Вопрос: Сотрудник был принят на работу 01.11.2014, уволен 22.09.2018. Он имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней. За период работы сотрудник использовал 112 дней отпуска (за полных 4 года). Должны ли мы произвести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Сотрудник был принят на работу 01.11.2014, уволен 22.09.2018. Он имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней. За период работы сотрудник использовал 112 дней отпуска (за полных 4 года). Должны ли мы произвести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Журналы издательства "Аюдар Инфо"
На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы - это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.
Издатель: ООО "Аюдар Инфо"
Открыть документ в системе ГАРАНТ