- Главная
- Вопрос: При выходе на новое место работы в должности кадрового работника было обнаружено отсутствие правил внутреннего трудового распорядка и подтверждение ознакомления с ними работников. По словам сотрудников, это могло произойти в процессе переезда компании по новому адрес, но точно неизвестно. Каким образом можно внедрить ПВТ в компанию снова? Нужен ли приказ и как обосновать внедрение новых правил? Какой порядок ознакомления в таком случае (все ли работники должны быть ознакомлены с ними под роспись)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: При выходе на новое место работы в должности кадрового работника было обнаружено отсутствие правил внутреннего трудового распорядка и подтверждение ознакомления с ними работников. По словам сотрудников, это могло произойти в процессе переезда компании по новому адрес, но точно неизвестно. Каким образом можно внедрить ПВТ в компанию снова? Нужен ли приказ и как обосновать внедрение новых правил? Какой порядок ознакомления в таком случае (все ли работники должны быть ознакомлены с ними под роспись)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ