- Главная
- Вопрос: В организации составлен и утвержден график отпусков с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Приказы на отпуск оформляются согласно графику. Сотрудник написал заявление (прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 ноября 2018 в количестве 14 календарных дней вместо 20 сентября 2018 в количестве 14 календарных дней). Приказ на отпуск еще не оформлялся. Как правильно внести изменения в график отпусков, если работодатель согласовал заявление о переносе отпуска? Необходимо ли учитывать мнение первичной профсоюзной организации при переносе, отзыве, продлении и т.п. ежегодного оплачиваемого отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: В организации составлен и утвержден график отпусков с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Приказы на отпуск оформляются согласно графику. Сотрудник написал заявление (прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 ноября 2018 в количестве 14 календарных дней вместо 20 сентября 2018 в количестве 14 календарных дней). Приказ на отпуск еще не оформлялся. Как правильно внести изменения в график отпусков, если работодатель согласовал заявление о переносе отпуска? Необходимо ли учитывать мнение первичной профсоюзной организации при переносе, отзыве, продлении и т.п. ежегодного оплачиваемого отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ