- Главная
- Вопрос: В организации менеджеры работают по графику сутки/трое/двое с суммированным учётом рабочего времени и учетным периодом - год. В организации планируется отмена такого режима работы и перевод менеджеров на стандартную 40 часовую рабочую неделю 5/2, выходные суббота и воскресенье. Имеем ли мы право до окончания учётного периода (года) перевести на новый режим работы? Если имеем право, допустим с 01 декабря отменить суммированный учёт, то за сколько нужно подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам о внесении изменений, связанных с существенными условиями труда? Какие конкретно внутренние... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: В организации менеджеры работают по графику сутки/трое/двое с суммированным учётом рабочего времени и учетным периодом - год. В организации планируется отмена такого режима работы и перевод менеджеров на стандартную 40 часовую рабочую неделю 5/2, выходные суббота и воскресенье. Имеем ли мы право до окончания учётного периода (года) перевести на новый режим работы? Если имеем право, допустим с 01 декабря отменить суммированный учёт, то за сколько нужно подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам о внесении изменений, связанных с существенными условиями труда? Какие конкретно внутренние... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ