Вопрос: 16.05.2018 мне было выдано уведомление о моем сокращении, согласно которому меня должны были сократить с 16.07.2018, с чем я был согласен. Однако 10.07.2018 меня безосновательно увольняют за прогул (за 6 дней до сокращения), в данный момент идет судебный процесс о восстановлении меня на работе. В случае удовлетворения моего требования о восстановлении меня на работе, работодатель должен уволить меня по сокращению через 6 дней после восстановления? Или мне должны повторно выдать уведомление о сокращении, и соответственно, уволить уже по истечении двух месяцев с момента выдачи нового уведомления? Или в данном случае я имею... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.