- Главная
- Вопрос: С изменением штатного расписания у ряда работников изменены составные части зарплаты (надбавки, оклад). Организацией издан приказ о введении в действие нового штатного расписания, для работников которых коснулись изменения (увеличения зарплаты) составлены допсоглашения об изменении условий трудового договора (с новыми надбавками). Обязан ли работодатель издавать приказ об установлении работнику тех или иных надбавок (которые не ухудшают материальное положение работников) или достаточно дополнительного соглашения об изменении надбавок, а для бухгалтерии и начисления заработной платы достаточно утвержденного штатного расписания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: С изменением штатного расписания у ряда работников изменены составные части зарплаты (надбавки, оклад). Организацией издан приказ о введении в действие нового штатного расписания, для работников которых коснулись изменения (увеличения зарплаты) составлены допсоглашения об изменении условий трудового договора (с новыми надбавками). Обязан ли работодатель издавать приказ об установлении работнику тех или иных надбавок (которые не ухудшают материальное положение работников) или достаточно дополнительного соглашения об изменении надбавок, а для бухгалтерии и начисления заработной платы достаточно утвержденного штатного расписания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ