- Главная
- Вопрос: Письмом Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.01.2018 N 02-08-01/17-04-13832л определено, что сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. Прошу дать поручение подготовить заключение о минимально допустимом сокращении продолжительности рабочего дня работников, находящихся в условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ст. 256 ТК РФ), при котором представляется возможным сохранение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ООО "АНТ-Консалт", март 2018 г.)
Вопрос: Письмом Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.01.2018 N 02-08-01/17-04-13832л определено, что сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. Прошу дать поручение подготовить заключение о минимально допустимом сокращении продолжительности рабочего дня работников, находящихся в условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ст. 256 ТК РФ), при котором представляется возможным сохранение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ООО "АНТ-Консалт", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
ООО "АНТ-Консалт"
Ответы на вопросы консультационного характера, созданные авторами, с которыми ООО "АНТ-Консалт" состоит в трудовых отношениях.
http://www.audit-nt.ru/
Открыть документ в системе ГАРАНТ