- Главная
- Вопрос: Я работаю вахтовым методом, в районе приравненном к Крайнему Северу. Сама живу в Челябинской области и узнала, что беременна. В договоре прописано, что работа является постоянной 60/60. В ст. 254 прописано, что беременным женщинам выезд на вахту является противопоказанием. Но работодатель настаивает, чтобы я выезжала на работу с постоянным проживанием в Якутск (где находится контора работодателя). Прав ли работодатель в этом случае? Или я могу отказаться от выезда и постоянного проживания не по прописке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Я работаю вахтовым методом, в районе приравненном к Крайнему Северу. Сама живу в Челябинской области и узнала, что беременна. В договоре прописано, что работа является постоянной 60/60. В ст. 254 прописано, что беременным женщинам выезд на вахту является противопоказанием. Но работодатель настаивает, чтобы я выезжала на работу с постоянным проживанием в Якутск (где находится контора работодателя). Прав ли работодатель в этом случае? Или я могу отказаться от выезда и постоянного проживания не по прописке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ