• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: В трудовом договоре указана сдельная оплата труда и почасовая оплата, рабочая неделя не более 40 часов со скользящими выходными, до июля месяца мой график был 2/2 по 9 часов (услуга, которую я проводила - была бесплатной, для клиентов), с июля месяца работодатель решил убрать график работы и сделать его свободным, при этом услуга, которую я осуществляла стала платной и клиенты не хотят ей пользоваться, в связи с этим моя зарплата стала составлять 4 тыс. руб. в месяц, эта услуга не нужна работодателю и он ждёт когда мы напишем заявление по собственному желанию. Считается ли это простоем? И в такой ситуации законно ли я получаю зарплату ниже... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.