- Главная
- Вопрос: В нашей организации бывают ситуации, когда работникам нужно убыть (прибыть) в (из) командировку (и) в выходной день, для их перевозки в нужный пункт мы привлекаем водителей к работе в выходной день (организация не является учреждением, основная деятельность которой осуществление перевозочной деятельности). Можно ли привлекать водителя к работе в выходные дни более чем на 8 часов, например на 12 часов (нормальная продолжительность ежедневной работы водителя составляет 8 часов). Если можно, то как производить оплату: за все 12 часов в повышенном размере или 4 часа сверх восьми часов будут считаться сверхурочными и их нужно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: В нашей организации бывают ситуации, когда работникам нужно убыть (прибыть) в (из) командировку (и) в выходной день, для их перевозки в нужный пункт мы привлекаем водителей к работе в выходной день (организация не является учреждением, основная деятельность которой осуществление перевозочной деятельности). Можно ли привлекать водителя к работе в выходные дни более чем на 8 часов, например на 12 часов (нормальная продолжительность ежедневной работы водителя составляет 8 часов). Если можно, то как производить оплату: за все 12 часов в повышенном размере или 4 часа сверх восьми часов будут считаться сверхурочными и их нужно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ