- Главная
- Вопрос: Как медработник, работающий в тяжёлых условиях труда, имею право на дополнительный отпуск 14 дней. Последний год отдел кадров предоставляет только 12 дней, мотивируя это тем, что во время очередного отпуска я не работала в тяжёлых условиях труда, следовательно, имею право только на 12 дней. В Трудовом кодексе отмечено, что дополнительный отпуск не предоставляется за то время, когда работа в тяжёлых условиях не осуществлялась, куда входит отпуск без сохранения заработной платы, больничный лист, про очередной отпуск не говорится. Права ли администрация? Как отстоять свои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Как медработник, работающий в тяжёлых условиях труда, имею право на дополнительный отпуск 14 дней. Последний год отдел кадров предоставляет только 12 дней, мотивируя это тем, что во время очередного отпуска я не работала в тяжёлых условиях труда, следовательно, имею право только на 12 дней. В Трудовом кодексе отмечено, что дополнительный отпуск не предоставляется за то время, когда работа в тяжёлых условиях не осуществлялась, куда входит отпуск без сохранения заработной платы, больничный лист, про очередной отпуск не говорится. Права ли администрация? Как отстоять свои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ