- Главная
- Вопрос: В организации установлен суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом - год. Режим работы в соответствии с графиком, который сотрудники получают под подпись на месяц вперёд. В графике определёно начало, окончание рабочего дня и перерыва. Если возникает необходимость привлечения работника к дополнительной работе по часам, в его рабочий день, сверх времени установленным графиком, является ли такая работа сверхурочной? Верно ли, что привлечь к данной работе, можно только с согласия работника? Как оплатить это дополнительное время в текущем месяце, ведь сверхурочную работу можно оплачивать только по итогам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: В организации установлен суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом - год. Режим работы в соответствии с графиком, который сотрудники получают под подпись на месяц вперёд. В графике определёно начало, окончание рабочего дня и перерыва. Если возникает необходимость привлечения работника к дополнительной работе по часам, в его рабочий день, сверх времени установленным графиком, является ли такая работа сверхурочной? Верно ли, что привлечь к данной работе, можно только с согласия работника? Как оплатить это дополнительное время в текущем месяце, ведь сверхурочную работу можно оплачивать только по итогам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ