- Главная
- Вопрос: При проверке аудиторы сказали, что временный перевод возможен только если есть в штатном расписании вакантная должность ИО, в противном случае временный перевод на данную должность считается постоянным и приказ в трудовой книжке нужно писать не от 10.06.2014 N 25, а первый приказ о переводе от 10.03.2014 N 15 и сразу заключать дополнительное соглашение, а именно договор в новой редакции о переводе на совсем другую должность, а по поводу реорганизации указывать не номер приказа о реорганизации, а номер и дату решения учредителей. Уточните, как все таки правильно оформить данный перевод? Каким приказом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: При проверке аудиторы сказали, что временный перевод возможен только если есть в штатном расписании вакантная должность ИО, в противном случае временный перевод на данную должность считается постоянным и приказ в трудовой книжке нужно писать не от 10.06.2014 N 25, а первый приказ о переводе от 10.03.2014 N 15 и сразу заключать дополнительное соглашение, а именно договор в новой редакции о переводе на совсем другую должность, а по поводу реорганизации указывать не номер приказа о реорганизации, а номер и дату решения учредителей. Уточните, как все таки правильно оформить данный перевод? Каким приказом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ