Вопрос: Работник работал по срочному трудовому договору, к нему было применено дисциплинарное взыскание. Через несколько месяцев он был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Затем с ним снова был заключен срочный трудовой договор по этой же должности на новый срок. Учитывается ли имеющийся выговор и считается ли, что работник уже имеет дисциплинарное взыскание, если он вынесен в течение срока работы по первому трудовому договору в настоящее время (если оформлен уже трудовой договор на новый срок), год с момента вынесения еще не прошел? Снимается ли дисциплинарная ответственность примененная в период работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.