- Главная
- Вопрос: По основному месту работы сотрудника в дни его нахождения на вахте, по внутреннему совместительству он не привлекается к работе, а в дни междувахтового отдыха приступает к обязанностям по внутреннему совместительству. Может ли сотрудник в месяц работы по совместительству, когда по основному месту работы - междувахтовый отдых, привлекаться на полный рабочий день и за месяц отработать полный месяц (полную месячную норму по производственному календарю), с учетом того, что в предыдущем месяце он не работал по совместительству, т.к. был на вахте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: По основному месту работы сотрудника в дни его нахождения на вахте, по внутреннему совместительству он не привлекается к работе, а в дни междувахтового отдыха приступает к обязанностям по внутреннему совместительству. Может ли сотрудник в месяц работы по совместительству, когда по основному месту работы - междувахтовый отдых, привлекаться на полный рабочий день и за месяц отработать полный месяц (полную месячную норму по производственному календарю), с учетом того, что в предыдущем месяце он не работал по совместительству, т.к. был на вахте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ