- Главная
- Вопрос: Работника уведомили о предстоящем сокращении, в установленный законодательством срок (за два месяца). Работник воспользовался правом на расторжение трудового договора досрочно, работодатель не против. Но в своем заявлении работник указал дату досрочного увольнения 30 сентября, что является выходным днем (воскресенье). Можем ли мы в данной ситуации применить ст.14 ТК РФ и уволить работника в первый рабочий день, следующий за выходным? 1 октября, в понедельник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работника уведомили о предстоящем сокращении, в установленный законодательством срок (за два месяца). Работник воспользовался правом на расторжение трудового договора досрочно, работодатель не против. Но в своем заявлении работник указал дату досрочного увольнения 30 сентября, что является выходным днем (воскресенье). Можем ли мы в данной ситуации применить ст.14 ТК РФ и уволить работника в первый рабочий день, следующий за выходным? 1 октября, в понедельник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ