Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Каким образом рассчитать количество дней отпуска в такой ситуации, если работник проработал в организации с 01.12.2017 г. по 30.08.2018 г. и был уволен по сокращению? За весь период работы брал 8 оплачиваемых дней ежегодного отпуска. Будет ли применяться п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Каким образом рассчитать количество дней отпуска в такой ситуации, если работник проработал в организации с 01.12.2017 г. по 30.08.2018 г. и был уволен по сокращению? За весь период работы брал 8 оплачиваемых дней ежегодного отпуска. Будет ли применяться п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ