- Главная
- Вопрос: Работник временно переведен на должность в другой местности. Срок окончания не установлен. Предполагалось вернуть работнику прежнюю работу по окончании года. Однако работник до истечения года заболел и попал в реанимацию. Заключить дополнительное соглашение об окончании временного перевода возможности нет. Возможно ли дождаться выздоровления работника и заключить дополнительное соглашение об окончании временного перевода в первый день выхода на работу? Какими последствиями грозит несвоевременное возвращение работнику сохраненного за ним рабочего места? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работник временно переведен на должность в другой местности. Срок окончания не установлен. Предполагалось вернуть работнику прежнюю работу по окончании года. Однако работник до истечения года заболел и попал в реанимацию. Заключить дополнительное соглашение об окончании временного перевода возможности нет. Возможно ли дождаться выздоровления работника и заключить дополнительное соглашение об окончании временного перевода в первый день выхода на работу? Какими последствиями грозит несвоевременное возвращение работнику сохраненного за ним рабочего места? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ