Вопрос: Работница устроилась на работу 2 июля 2018 г. Через некоторое время у нее обнаружилась беременность. Отпуск по беременности и родам планируется с 15 декабря. Оплачиваемый отпуск у нее только весной в марте. Может ли она как-то совместить оплачиваемый отпуск с декретным? Полгода у нее будут в январе. Сколько ей положен отпуск, если она уходит в декрет, и следующие полгода работать не будет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.