Вопрос: Принята на работу год назад на должность юриста. В мои трудовые обязанности входит в том числе ведение договорной работы (прописано в должностной инструкции). На предприятии действует "Регламент осуществления договорной работы". Я каждый день применяю его в своей работе, но я не ознакомлена с ним под роспись. По смыслу ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Можно ли считать данный ЛНА непосредственно связанным с моей работой? Работодатель запросил... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.