- Главная
- Вопрос: Какое количество дней компенсации за неиспользованный отпуск должен предоставить работодатель работнику, принятому на работу 22.11.2017 года? Дата увольнения 17.10.2018 года, причина увольнения - инициатива работника (по собственному желанию). В соответствии с трудовым договором работнику предоставляются следующие виды отпусков: - основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней; - дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней; - дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 5 календарных дней (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Какое количество дней компенсации за неиспользованный отпуск должен предоставить работодатель работнику, принятому на работу 22.11.2017 года? Дата увольнения 17.10.2018 года, причина увольнения - инициатива работника (по собственному желанию). В соответствии с трудовым договором работнику предоставляются следующие виды отпусков: - основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней; - дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней; - дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 5 календарных дней (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ