- Главная
- Вопрос: Работодатель увеличил оклад по должности в штатном расписании, работник, занимающий эту должность, уведомлен не был. Обязан ли работодатель был уведомить и оформить дополнительное соглашение с работником, занимающим должность по которой произошло увеличение оклада, дополнительное соглашение к трудовому договору? Какое правовое обоснование указать при этом? Выяснилось все вышеперечисленное спустя некоторое время, могу ли я требовать выплаты разницы, если после увеличения окладов в штатном расписании я продолжал работать по меньшему окладу? Какое обосновать это с позиции трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Вопрос: Работодатель увеличил оклад по должности в штатном расписании, работник, занимающий эту должность, уведомлен не был. Обязан ли работодатель был уведомить и оформить дополнительное соглашение с работником, занимающим должность по которой произошло увеличение оклада, дополнительное соглашение к трудовому договору? Какое правовое обоснование указать при этом? Выяснилось все вышеперечисленное спустя некоторое время, могу ли я требовать выплаты разницы, если после увеличения окладов в штатном расписании я продолжал работать по меньшему окладу? Какое обосновать это с позиции трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ